Aval は独立した2者の間に立つ中立としてリスクを引き受け可能にする。雇用主にはならない。損失を肩代わりするとも言わない——スクリーニング(証明書)と案件担保で、リスクを引き受けられる形に変える。
Aval は三つの層で成り立つ。何を守るか(L1)、どう守るか(L2)、誰が作るか(L3)。
あなたのリスクを守る。本業を失わないために。企業には、中立の審査を通った人材を。
独立した働き方を仕組みで支える発想は世界で既に制度化。フランスの給与ポータージュ(portage salarial)は各案件の報酬の10%を準備基金に積み立て、収入を平準化する——清算機関の証拠金・デフォルトファンドと同じ発想。Aval は雇用ラッパーではなく中立の清算・証明で同じ問題を解く。
金融の清算(clearing)を実務で回してきた創業者が、その思想を人材市場へ。〔創業者プロフィールは確定後に掲載〕
信用は一目で。証明済みの層が格付で分かれる。
認証済みプロが提案書・プロフィールに掲げる。信用は持ち運べる。
Aval が三者(あなた・本業先・副業先)の中央に立ち、互いの認知を閉じる。両社が事実を起きる前に把握するから、情報漏洩・競業のリスクを遮断できる。